Sobre a teoria estruturalista, vale ressaltar que essa teoria não considera somente os fatores externos, mas também os internos, sendo considerada uma organização flexível, onde as pessoas visam atender os objetivos tanto individuais como organizacionais, passando por conflitos e tendo que tomar decisões para tais objetivos. Essa teoria ofereceu as importantes contribuições para os estudos organizacionais, dentre elas: I. A oposição surgida entre a teoria clássica e a teoria das relações humanas – incompatíveis entre si – tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A teoria estruturalista pretende ser uma síntese delas, inspirando-se na abordagem de Max Weber. II. A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com a teoria das relações humanas. III. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a filosofia, a psicologia (com a Gestalt), a antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a matemática (com N. Bourbaki), a linguística, chegando até a teoria das organizações com Thompson, Etzioni e Blau. IV. Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura não é antigo. Max Weber, em seus estudos, concebeu-a, e no “logos” como uma unidade estrutural que domina o fluxo ininterrupto do devir e o torna inteligível. Estão corretas apenas: a. I, II, III e IV b. I, III e IV c. I, II e III d. I e II e. III e IV