1)Texto base A qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998,
1)Texto baseA qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, como:
RESPOSTA a)A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
2)Texto base
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que:
I − É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho.
II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos.
IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e organizacionais.
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
RESPOSTA: c)F, V, F, V
Texto base
Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como:
RESPOSTA: d)Afetivo, normativo e instrumental.
4)Texto base
De acordo com a concepção teórica de Morrow, pode-se considerar que o comprometimento é composto por grandes focos. São eles o comprometimento com:
RESPOSTA; e)
Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato.
1 Resposta
A resposta correta é a letra C) F, V, F, V.
O comportamento de uma organização deve ser usado como instrumento de estudo para poder entender a interação que acontece dentro dos indivíduos que fazem parte da organização.
Com isso, é necessário entender o conjunto de comportamentos, bem como de emoções além das atitudes que visam estabelecer os padrões de relações humanas.
Tais padrões tende a ser considerados como responsáveis pelos estilos de liderança bem como os processos motivacionais e com isso tendem a trazer mais qualidade de vida no ambiente laboral.
Bons estudos!
