Questão 1/5 - aprendizagem organizacional, competências e gestão do conhecimento
leia o caso:
antônio é gerente de conta de um banco de grande porte, o qual tem atuação internacional. o banco implantou o modelo de gestão por competências, todos os processos de rh foram realinhados. antônio passou pela avaliação de desempenho por competência. em seu plano de desenvolvimento individual, acordou com a sua gerencia que deveria aprimorar seu talento para liderar pessoas. antônio foi conversar com você, analista de rh do banco, pedindo sugestões sobre qual a melhor estratégia para desenvolver tal competência.
considerando o caso, analise as alternativas e assinale aquela que apresenta a estratégia mais adequada para antônio desenvolver sua competência de liderança.

a
a estratégia mais adequada seria antônio fazer um treinamento voltado para líderes.

b
a estratégia mais adequada seria antônio se inscrever em um curso de pós-graduação sobre gestão de pessoas.

c
a estratégia mais adequada seria antônio passar por um processo de coaching.

d
a estratégia mais adequada seria antônio receber aconselhamento e orientações de sua gerencia.

e
a estratégia mais adequada seria a área de rh preparar antônio para assumir um cargo no eixo de carreira gerencial.