Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Constitui a possibilidade de rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do empregado em vista de ato faltoso grave cometido pelo empregador.Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador, como segue:

Rescisão direta.

Pedido de demissão.

Rescisão indireta.

Dispensa sem justa causa.

Dispensa com justa causa.