Os processos de agregar pessoas são os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de rh, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas e integração de pessoas (ambientação do novo funcionário).

silva, a. processo de gestão de pessoas. comunidade adm, 2009. (adaptado).
disponível em: . acesso em: 20 set. 2018.

compreender o processo de agregar pessoas é de suma importância para o gestor de recursos humanos. assim, a respeito de recrutar e selecionar pessoas, analise as afirmativas a seguir:

i. ​ a seleção de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
ii. as agências de recrutamento são ineficazes em situações as quais o preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente.
iii. o recrutamento interno é um processo no qual os candidatos são os próprios colaboradores da empresa. ele acontece quando a vaga é preenchida por um atual funcionário da empresa.

é correto o que se afirma em:

alternativa 1:
i, apenas.

alternativa 2:
ii, apenas.

alternativa 3:
iii, apenas.

alternativa 4:
i e iii, apenas.

alternativa 5:
i, ii e iii.