O papel das pessoas nas organizações só passou a ter reconhecimento pela administração a partir das teorias da transição. Porém, uma das primeiras formas de estudos constituída deste assunto foi a psicologia industrial. Alguns autores reconhecem a psicologia industrial como uma teoria, outros apenas a tratam como uma breve concepção sobre a relação homem x trabalho. STRUETT, M. A. M.; ALBUQUERQUE, R. A. L. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá: Unicesumar, 2019. Considerando a psicologia industrial, analise as asserções a seguir. I. A Psicologia Industrial era baseada em dois fatores, a análise e adaptação do trabalhador ao trabalho e vice-versa. Porque II. O autor desenvolvedor desta abordagem, Hugo Munsterberd, não considera a eficácia apenas em eficiência dos processos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
