João ficou encarregado de realizar um treinamento e desenvolvimento com alguns funcionários na empresa
João ficou encarregado de realizar um treinamento e desenvolvimento com alguns funcionários na empresa em que trabalha. Diante da situação, decidiu aplicar um estudo de caso fictício e elaborado sob medida para essa finalidade, em que as pessoas teriam que analisar uma situação e solucionar o problema diagnosticado, assim seria possível as pessoas desenvolverem habilidades de análise, comunicação e persuasão. Elaborado pela professora, 2019.
Diante da situação abordada no texto, assinale a técnica que o João utilizou no treinamento e desenvolvimento.
Alternativas
Alternativa 1:
Efeito de halo.
Alternativa 2:
Conceitual ou aprender pela teoria.
Alternativa 3:
Teleconferências ou videoconferências.
Alternativa 4:
Simulação ou aprender imitando a realidade.
Alternativa 5:
Comportamental ou aprender por desenvolvimento psicológico.
1 Resposta
A alternativa correta é: Alternativa 4: Simulação ou aprender imitando a realidade.
No caso acima, podemos observar que João decidiu aplicar em seu treinamento um estudo de caso, para que seus colaboradores pudessem analisar a situação proposta, diagnosticar e criar uma solução para o problema encontrado.
Nessa situação, vemos que se trata de uma simulação sobre a realidade de alguma organização, na qual eles deverão por em prática seus conhecimentos e habilidades para resolver o problema da melhor maneira possível.
Essas simulações tem como objetivo tentar reformular um fato que aconteceu ou que acontecerá, com o máximo de realidade possível, para que os colaboradores consigam obter uma melhor compreensão de um ambiente, recriando estratégias, procedimentos e comportamentos para que, ao trabalhar esses conceitos, possam ter um melhor auxilio e desempenho no processo de tomada de decisão.
Espero ter ajudado!
