Olá, tudo bom? Vou te ajudar nessa questão:
Há diversos estudos que demonstram a dificuldade das mulheres no mercado de trabalho, não por inaptidão, mas por preconceito em relação ao seu trabalho.
As mulheres são sempre questionadas sobre sua formação, suas decisões, sua eficiência e seu comprometimento com o trabalho. Além disso, cuidar da família ainda é uma tarefa normalmente delegada às mães, o que leva o empregador a concluir erroneamente que o fato de ter filhos irá atrapalhar o desempenho da mulher. Assim, o empregador irá preferir um homem para posições e cargos mais altos.
As questões de gênero vem modificando as organizações empresariais, seja internamente, com seus colaboradores, ou externamente, com a adequação do mercado consumidor. Mulheres vem, aos poucos, ganhando mais espaço e autonomia. Além disso, núcleos, departamentos e até empresas formadas 100% por mulheres começam a aparecer, demonstrando a força feminina crescente no mercado de trabalho.
Isso traz apenas vantagens às organizações por promoverem o bem estar de suas colaboradoras, além de corrigir uma dívida histórica com as mulheres. Possibilitar que as mulheres sejam reconhecidas profissionalmente como os homens é dar espaço aos seus talentos e promover igualdade de gênero.
