Considere os conceitos de Avaliação de Desempenho a seguir. I Permite a avaliação dos pontos fortes e fracos de cada funcionário. Constitui um método prático, mas há uma restrição, pois nele prevalecem os pontos de vista do superior imediato.
II Constitui um método no qual o funcionário faz uma análise de suas próprias características de desempenho.
III Visa promover a melhoria organizacional e dos indivíduos através de avaliações feitas por superiores, pares e subordinados.

Com base nas afirmativas, assinale a alternativa que corresponde, na sequência, à definição dos conceitos explicitados:

A
Avaliação por resultados – Avaliação 360º – Autoavaliação

B
Avaliação 360º – Autoavaliação – Avaliação por resultados

C
Avaliação por resultados – Autoavaliação – Avaliação 360º

D
Autoavaliação – Avaliação 360º – Avaliação por resultados

E
(Nenhuma das alternativas está correta)