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Conforme as definições sobre incentivos, identifique quais são os tipos de benefícios que correspondem

Conforme as definições sobre incentivos, identifique quais são os tipos de benefícios que correspondem às descrições apresentadas nas asserções e marque a alternativa que contenha a sequência de respostas corretas para o preenchimento das lacunas. I) : os empregados participam de um pool de bônus gerado de uma percentagem de lucro geralmente originada do lucro excedente.

II) : pagamento para um grupo de funcionários baseado na realização de certos objetivos que dependem da integração e do esforço entre esses grupos e suas unidades de trabalho/negócio.

III) : incentivos aplicados a ciclos maiores que um ano. O mais comum é stock potins para executivos, porém podem ser desenhados para pagamento em dinheiro ou outro tipo de ações.

IV) : incentivos individuais com o objetivo de motivar, reter e recompensar profissionais altamente capacitados e valorizados por suas contribuições.

A.
Incentivos em equipes - Participações nos lucros - Incentivos de longo prazo - Incentivos individuais.

B.
Participações nos lucros - Incentivos em equipes - Incentivos individuais - Incentivos de longo prazo.

C.
Participações nos lucros - Incentivos individuais - Incentivos de longo prazo - Incentivos em equipes.

D.
Participações nos lucros - Incentivos de longo prazo - Incentivos em equipes -Incentivos individuais.

E.
Participações nos lucros - Incentivos em equipes - Incentivos de longo prazo - Incentivos individuais.

1 Resposta

Julliagatinhappank

resposta: "E"

Explicação:

I) Participação nos lucros:  os empregados participam de um pool de bônus gerado de uma percentagem de lucro geralmente originada do lucro excedente.

II) Incentivos em equipe: pagamento para um grupo de funcionários baseado na realização de certos objetivos que dependem da integração e do esforço entre esses grupos e suas unidades de trabalho/negócio.

III) Incentivos de longo prazo: incentivos aplicados a ciclos maiores que um ano. O mais comum é stock options para executivos, porém podem ser desenhados para pagamento em dinheiro ou outro tipo de ações.

IV) Incentivos individuais: incentivos individuais com o objetivo de motivar, reter e recompensar profissionais altamente capacitados e valorizados por suas contribuições.

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