Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de caracteristicas, como as descritas na tabela. A carreira tradicional, b carreira sem fronteiras, c carreira proteína. Competência. 1 baseado no emprego e nos papéis atribuídos, contexto único de trabalho, 2 mudança como um dado de realidade, variedade de experiência, identidade como âncora 3 pluralidade de contextos de trabalho, declínio das carreiras organizacionais competência