Cícero é trabalhador rural em uma determinada fazenda. Ficou acordado entre ele e o seu empregador que seria paga a importância de um salário mínimo mensal pelos serviços, com início em 02 de janeiro de 2016, trabalhando 10 (dez) horas por dia, de segunda a sexta-feira. O pacto inicialmente foi verbal. Passados alguns meses, o empregador pediu a Carteira de Trabalho para as devidas anotações, fazendo constar naquela oportunidade que o início do vínculo empregatício teria sido a partir de 01 de junho do corrente ano, data da anotação. Cícero, então, foi demitido em 30 de agosto, e o empregador alegou que ele não teria direito a perceber nenhum valor a título de verbas rescisórias, considerando que o prazo de vigência do contrato anotado não excederia 90 (noventa) dias. Cícero procura a Justiça do Trabalho e ingressa com uma reclamação trabalhista, requerendo o reconhecimento do vínculo empregatício, além do pagamento das horas extras e das verbas rescisórias que porventura fizer jus. Qual princípio se aplica ao caso em análise?( ) Princípio in dubio pro misero ( ) Princípio da Norma mais favorável ( ) Princípio da Primazia da realidade
