Adiversidade pode ser definida como as características humanas que fazem as pessoas serem diferentes umas das outras. embora o conceito de diversidade não tenha uma aceitação universal por ser um conceito multidisciplinar é importante compreende-lo e ressaltar que a diversidade contém em si o conceito de diversidade cultural, que se refere à representação em um sistema social de pessoas com afiliações grupais de significância cultural distinta. de forma geral, as empresas têm procurado práticas de gestão da diversidade no sentido de promover um clima organizacional que influencie positivamente o ambiente de trabalho, abrindo espaço para a diversidade humana, sob diferentes aspectos pessoais e culturais. sobre esse assunto, avalie as afirmações:

i. uma das formas de observarmos a falha na gestão da diversidade é por meio de políticas ou práticas discriminatórias que são condutas organizacionais que negam oportunidades iguais de desempenho ou oferecem recompensas desiguais.

ii. a intimidação e assédio moral, infelizmente, ainda fazem parte do dia a dia empresarial, sendo manifestado em forma de ameaças explícitas ou intimidações dirigidas a membros de grupos de funcionários.

iii. a valorização da diversidade traz benefícios como o reconhecimento adequado de seus profissionais, principalmente, no momento de avaliar e promover, tendo por base sua efetiva competência.

é correto o que se afirma em:

alternativas

i, apenas.

ii, apenas.

i e ii, apenas.

i e iii, apenas.

i, ii e iii.