A gestão da diversidade propõe ações de fomento ao respeito e dignidade dos colaboradores. Considerar as diferenças que existem nas equipes e grupos de uma organização, traz algumas vantagens e benefícios para a empresa. I - Imagem positiva da empresa;
II - Aumento de reivindicações e problemas jurídicos;
III - Organização percebida como socialmente responsável;
IV - Aumento da vantagem competitiva;

Assinale a alternativa que contém APENAS os benefícios de uma gestão da diversidade eficaz:

I, III e IV.

I, II e III.

II, III e IV.

II e IV.

Todos os itens.