A cultura de uma empresa representa as normas informais, em outras palavras, dos aspectos ocultos da cultura organizacional e por outro lado, alguns aspectos dessa cultura organizacional são considerados formais, ou seja, conhecidos e definidos como aspectos abertos, (CHIAVENATO, 2010). CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010.

Considerando o aspectos informais da cultura organizacional, bem como o estudo do iceberg, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Alternativa 1:
Os aspectos informais são explicitados na organização, geralmente, em forma de manuais, medidas de produtividade, relatórios, planilhas, mapeamentos etc.

Alternativa 2:
Os métodos e procedimentos são considerados componentes visíveis e publicamente observáveis e são orientados para aspectos operacionais e de tarefas de uma empresa.

Alternativa 3:
Títulos e descrições de cargos podem ser considerados componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais e são orientados para aspectos sociais e psicológicos da cultura organizacional.

Alternativa 4:
Os aspectos formais de uma empresa são representados pelos procedimentos não escritos do dia a dia de trabalho dos membros de uma organização, direcionando as suas atitudes para se atingir os objetivos organizacionais.

Alternativa 5:
Aspectos como percepções e atitudes das pessoas, bem como sentimentos e normas de grupos, são considerados componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais e são orientados para aspectos sociais e psicológicos da cultura organizacional.