7. Muitas vezes os conceitos equivocados trazem certa confusão ao que se quer, de fato, realizar. Gestão de competências e Gestão por competências é um exemplo disso. A respeito desses dois conceitos, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I. Gestão de Competências refere-se ao conjunto de ações que gestores e/ou empresas realizam com vistas ao desenvolvimento de competências de seus profissionais.
II. Gestão por Competências é um conjunto de ferramentas práticas, consistentes, objetivas e mensuráveis que torna possível às empresas instrumentalizar RH e Gestores para fazerem Gestão de Desenvolvimento de Pessoas com foco, critério e clareza.
III. A Gestão por Competências é feita através de ferramentas mensuráveis, personalizadas e construídas com base nas atribuições dos cargos ou funções.
