Uma empresa pode oferecer aos colaboradores como retribuição ao trabalho prestado as recompensas financeiras e não financeiras. As recompensas financeiras podem ser diretas ou indiretas. Recompensa financeira direta: são os salários, bônus, prêmios e comissões. Recompensa financeira indireta: são as decorrentes de convenções coletivas de trabalho, plano de benefícios e serviços sociais. As recompensas não financeiras são as possibilidades de desenvolvimento, reconhecimento, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, autonomia, entre outras inúmeras possibilidades. COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Administração De Recursos Humanos. Maringá-Pr. : UniCesumar, 2018. Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Há inúmeras formas de recompesa, pois cada uma apresenta objetivo específico na busca pela integração entre colaboradores e missão, visão e valores da empresa. E também, o sistema de recompensas não está isolado, há uma interdependência entre este e os demais sistemas de Recursos Humanos, e esta interação que gera efetividade. PORQUE II. O contexto atual das organizações exige que se atraia, retenha e motive os funcionários, isso pode ocorrer por meio de um sistema de recompensas. Entretanto, tal mecanismo precisa ser sustentável. Isso só ocorrerá se houver o entendimento de que a ideia do homem complexo é predominante na atualidade, o que gera a compreensão de que as pessoas são movidas por uma grande variedade de incentivos: salário, objetivos e metas, satisfação no trabalho, etc e não apenas pelo dinheiro