O empregador deverá requisitar o empregado contratado de maneira intermitente com 3 dias de antecedência,
O empregador deverá requisitar o empregado contratado de maneira intermitente com 3 dias de antecedência, que poderá recusar ou não o chamado, sem descaracterizar a subordinação para fins do contrato de trabalho. Após o término do serviço o empregado receberá o pagamento pelo serviço, calculado conforme o valor-hora determinado no contrato, mais as verbas trabalhistas como Férias, 13º salário e repouso semanal remunerado.
1 Resposta
1 - b) continuidade da relação de emprego.
A constituição da indisponibilidade dos direitos trabalhistas pelo empregado é realizada pelo direito individual do trabalho no Brasil. De forma que os contratos de trabalho são celebrados por prazo indeterminado.
2 - c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
O contrato de trabalho consiste em um acordo consensual, de forma que existem maiores formalidades para a sua celebração, assim como acontece com os contratos solenes.
3 - a) intermitente/ bico/ horas.
A finalidade do trabalho intermitente consiste na formalização ou oficialização do trabalho, que recebe o nome popular de bico. Em que pretende-se realizar o acionamento do empregado somente se ocorrer efetivação da necessidade de prestação do serviço.
Bons estudos!
