O contexto de trabalho possibilita o convívio com diferentes tipos de situações (relações interpessoais),
O contexto de trabalho possibilita o convívio com diferentes tipos de situações (relações interpessoais), condições (ambiente físico) e organização (divisão de trabalho e de equipe); sendo fundamental o conhecimento da dinâmica do trabalho, principalmente das relações humanas que se estabelecem neste contexto, que podem influenciar os aspectos emocionais e afetivos do trabalhador. tadei, g. b. s.; leonel, w. h. s. psicologia das relações humanas. maringá-pr: unicesumar, 2018. assim, com base nesta informação, analise as asserções abaixo: i. a maneira com que o trabalho está estruturado, as condições oferecidas pelo empregador podem ocasionar um nível de estresse emocional significativo, desencadeando sentimentos de insegurança, ansiedade, medo entre outros; como também sintomas físicos. o esgotamento crônico decorrente do trabalho é caracterizado como síndrome de burnout. porque ii. quando o trabalho perde o significado para o sujeito e passa a gerar sofrimento, constituindo-se apenas num meio de sobrevivência; pode ser evidências de que ele esteja apresentando sinais desta patologia. a respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
1 Resposta
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I apresenta o conceito da Síndrome de Burnout, relacionada a todos os fatores que levam a crescente redução de atratividade do profissional em relação ao seu trabalho.
Da mesma forma, a asserção II justifica este conceito, no sentido de elucidar os mecanismos de sofrimento psíquico, físico e motores que são desenvolvidos, até que se chegue no processo de Síndrome de Burnout.
