Todo empregado tem direito ao descanso semanal remunerado. os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o descanso semanal remunerado é de:
