Sobre os métodos de descrição e análise de cargos podemos dizer que o método de é considerado a forma mais flexível e produtiva de se analisar um cargo. para obter resultados válidos, é necessário estruturá-la de forma coerente e os seus resultados podem ser analisados com as respostas de outros ocupantes e, se necessário, verificadas com o supervisor de quando ocupa a função.
