Selecionar pessoas com perfil mais amplo e flexível, capazes de adquirirem novas competências e desenvolver novas habilidades e atitudes é o foco estratégico da atividade de seleção. vilas boas (2009: 49) fundamenta que, para a atividade ter foco estratégico, o processo deve: i. avaliar o nível de motivação e comprometimento do candidato. ii. melhorar a confiabilidade do processo de entrevista. iii. preocupar-se com as origens dos indivíduos e seu comprometimento com resultados sociais onde vive. iv. possibilitar que o candidato responda a perguntas por escrito. v. traçar análise do quociente de inteligência e do quociente emocional a. i e ii são corretas. b. i e iii são corretas. c. iv e v são corretas. d. i, iii e v são corretas. e. iii e v são corretas.
