Questão 4 de 5Um dos aspectos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade.

O plano de Cargos e Salários envolve diversas atividades, que devem ser desenvolvidas em etapas. As etapas da implantação do plano de cargos e salários, devem ocorrer na sequência:
A - divulgação – planejamento - descrição, análise, avaliação e classificação de cargos – pesquisa salarial.
B - estratégia - pesquisa salarial – descrição, análise e avaliação e classificação de cargos – divulgação.
C - planejamento – divulgação – descrição, análise, avaliação e classificação de cargos – pesquisa salarial. (Resposta correta)
D - planejamento – divulgação – estratégias – descrição e análise de cargos – pesquisa salarial.
E - planejamento- descrição, avaliação e classificação de cargos – pesquisa salarial – divulgação.