O trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função da globalização, das mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos, caracterizando novas formas de configurações típicas da pós-modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de carreira. Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas na tabela a seguir. MODELOS DE CARREIRA A - Carreira tradicional B - Carreira sem fronteiras C - Carreira proteana COMPETÊNCIAS 1 - Baseada no emprego e nos papéis atribuídos; contexto único de trabalho. 2 - Mudança como um dado de realidade; variedade de experiências; identidade como âncora. 3 - Pluralidade de contextos de trabalho; declínio das carreiras organizacionais; competências. Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas respectivas características é: