Leia o trecho a seguir:
“a subcontratação ou terceirização, como é mais conhecida, não é algo novo no brasil. subcontratar de terceiros era, até o final da década de 1980, uma prática ainda muito restrita às necessidades das empresas de substituir trabalhadores (em período de férias, por exemplo) ou cobrir demandas sazonais, e à atividade de segurança patrimonial. a terceirização é produto das formas contemporâneas de organização do processo de trabalho, produto da empresa enxuta, desverticalizada. o novo é a amplitude das atividades que ela passa a abranger, ou seja, a dimensão que alcança na economia: de atividades meio ou extremamente periféricas como conservação, limpeza, segurança patrimonial, alimentação, a atividades centrais do processo produtivo, subcontratadas por uma gama cada vez maior de empresas.”
costa, m. c. terceirização no brasil: velhos dilemas e a necessidade de uma ordem mais includente. cadernos ebape. br, 2017, issn 1679-3951. disponível em: . acesso em: 13/11/2018.

a terceirização, uma das modalidades de contratação existentes no brasil, passou por mudanças depois da reforma trabalhista. assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir e assinale v para a(s) verdadeira(s) e f para a(s) falsa(s).

i. ( ) na terceirização, há uma pessoa jurídica que contrata diretamente o trabalhador.
ii. ( ) com as mudanças recentes na legislação relativas a terceirização, as empresas podem terceirizar qualquer atividade, inclusive sua atividade-fim.
iii. ( ) a terceirização no brasil, apesar de comum no país, foi considerada legal em todos os aspectos após a aprovação em 2017 da legislação sobre o tema.
iv. ( ) o trabalhador terceirizado não possuí vínculo empregatício com a empresa contratante, entretanto, possui todos os direitos garantidos pela consolidação das leis trabalhistas.