Leia o excerto a seguir:“Em 1914, Henry Ford instituiu o dia de cinco dólares para seus trabalhadores. Na época, o salário competitivo vigente era de dois a três dólares por dia. Ford decidiu pagar esse salário acima do mercado porque achou que isso desestimularia as faltas ao trabalho, reduziria a rotatividade da mão de obra e melhoria o estado de espírito dos trabalhadores; a produtividade, como resultado, aumentaria. Os modelos de salário-eficiência modernos seguem a mesma premissa: a eficiência dos trabalhadores depende positivamente do salá- rio real que eles recebem”.

FROYEN, R. T. Macroeconomia: teoria e aplicações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. p. 307.

Como as organizações têm como prioridade atuar no mercado com eficiência e eficácia, necessitam dos colaboradores motivados para desempenhar suas diferentes funções no ambiente organizacional diariamente. Assim, considerando a citação apresentada, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).

I. ( ) Em termos econômicos, a teoria de salário-eficiência aponta para uma redução de remuneração como uma medida de melhoria de produtividade.

II. ( ) Quanto menor é a taxa de desemprego na sociedade, maior é a dificuldade em encontrar substituto para certos colaboradores.

III. ( ) Com o desemprego elevado, as organizações podem optar em manter um salário elevado com o objetivo de manter os melhores colaboradores.

IV. ( ) Na negociação de remuneração salarial, a natureza do trabalho importa, pois, quanto maior sua qualificação, menor é o poder de negociação do colaborador.

Agora, assinale a alternativa correta.

V, F, F, V.

F, V, V, F.

V, F, V, F.

F, F, V, V.

F, V, F, V.