Atualmente, como aponta chiavenato (2008), as empresas vem buscando cada vez mais estimular o alinhamento entre objetivos organizacionais e pessoais, com o intuito de:
se efetivar ideias relacionados à reestruturação constante de processos e de aumentar a aprovação financeira aos projetos para conseguir aumentar a equipe de rh.
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de investimentos.
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de estímulos do profissional em aderir a estas novidades.
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante da legislação e a falta de estímulos do profissional em aderir a estas novidades.
se minimizar problemas relacionados à lógica do capital e a falta de estímulos financeira para conseguir aderência aos novos projetos.
