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Após a implantação da avaliação de desempenho na empresa, os profissionais de RH que estão monitorando a etapa de registro da avaliação e feedba
Após a implantação da avaliação de desempenho na empresa, os profissionais de RH que estão monitorando a etapa de registro da avaliação e feedba
Após a implantação da avaliação de desempenho na empresa, os profissionais de RH que estão monitorando a etapa de registro da avaliação e feedback dos gestores, foram informados sobre a frustração de alguns funcionários, após os encontros de avaliação. Este sentimento era explicado pelo fato de perceberem que as avaliações eram influenciadas pelo clima de simpatia e afinidade entre os avaliadores e subordinados levando o avaliador a ser mais generoso na avaliação de alguns subordinados. Esta situação é caracterizada por uma distorção na avaliação, chamada de:
A - Tendência central no julgamento B - Efeito halo C - Complacência ou excesso de rigor D - Foco em incidentes críticos E - Comparação entre funcionários
