A metodologia de coaching irá estimular o indivíduo e poderá também afetar seu rendimento e desempenho em grupos sociais ou equipes de trabalho. A consciência e a responsabilidade são dois fatores essenciais nesse processo. Essa metodologia não busca estar presa a ferramentas e regras da empresa, nem oferece uma carteira de treinamentos. Também não é objetivo do coaching estabelecer cobranças diárias e sistemáticas, nem fazer com que os indivíduos assessorados sejam coaches para ordenar as equipes das quais fazem parte.
