A Administração de Pessoas evoluiu, simultaneamente, com a história da Administração, em decorrência de fatores políticos, econômicos e sociais. O crescimento industrial, o aumento da complexidade das organizações e as novas demandas do mercado de trabalho exigiram o aperfeiçoamento dos processos de Gestão de Pessoas. Podemos dividir e classificar a Administração de pessoas em fases, ou períodos históricos, que são:

Escolha uma:

a. Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;

b. Administração Científica, Administração Clássica e Gestão de Competências.

c. Administração de Pessoas, Gestão de Pessoas e Cooperativismo;

d. Relações Trabalhistas, Relações Sindicais e Administração de Pessoal;

e. Relações jurídicas, Relações com Fornecedores, Relações Industriais;