1)
a realização de uma entrevista no processo de seleção requer preparo do selecionador. os especialistas sugerem que o profissional de rh responsável por realizar a entrevista utilize um roteiro. um roteiro de entrevista deve constar diferentes temas que contribuirão para uma visão abrangente do candidato.

nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

i – o roteiro da entrevista de seleção deve abordar aspectos da formação profissional do candidato, suas experiências passadas, empresas onde trabalhou, ou seja, o desenvolvimento de carreira do candidato;

ii – o roteiro da entrevista de seleção deve evitar questões sobre o ambiente familiar do candidato, tais como sua estrutura familiar e responsabilidades econômicas, pois estes aspectos não irão interferir na sua performance na empresa;

iii – o roteiro da entrevista de seleção deve investigar os hobbies e hábitos que dão satisfação ao candidato, pois pode trazer informações importantes sobre suas preferências e realizações;

iv - o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre o relacionamento do candidato com colegas, subordinados e chefias em empregos anteriores;

v – o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre as perspectivas futuras do candidato, visando avaliar onde a empresa está incluída nos projetos pessoais do candidato.

agora, assinale a alternativa correta:

alternativas:

a)
somente as afirmativas i, iii, iv e v estão corretas;

alternativa assinalada
b)
somente a afirmativa iii está correta;

c)
somente as afirmativas ii e iv estão corretas;

d)
somente as afirmativas i, ii e v estão corretas;

e)
e) somente as afirmativas i e iii estão corretas;

2)
como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetivos foram alcançados. a efetividade do processo de seleção pode ser medido através de indicadores.

sobre os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção, marque v para verdadeiro e f para falso:

( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo

( ) resultados organizacionais

( ) alto índice de promoções

( ) atuação das lideranças

( ) diminuição do turn-over (rotatividade)

agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.

alternativas:

a)
v - v - f - v - f

b)
f - f - v - v - v

c)
f - v - v - f - v

d)
v - f - v - f - v

alternativa assinalada
e)
v - v - v - f - v

3)
os testes no processo de seleção cumprem o objetivo de verificar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. um dos tipos de testes possíveis tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. esse tipo de teste avalia a performance do candidato na realização de uma tarefa. um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento para que o candidato identifique e sugira uma solução para o problema.

escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.

alternativas:

a)
teste de conhecimentos gerais

b)
teste prático

alternativa assinalada
c)
prova situacional

d)
teste de competências

e)
teste de habilidades comportamentais

4)
no universo da gestão de pessoas, o processo de seleção funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. chiavenato (2010, p.133) afirma que seleção: "é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".

fonte: chiavenato, idalberto. gestão de pessoas. rio de janeiro: elsevier, 2010.

sobre o processo de seleção, marque v para verdadeiro e f para falso:

( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;

( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de rh;

( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;

( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos,

( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.

agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.

alternativas:

a)
v - v - f - v - f

b)
f - f - v - v - v

c)
v - v - v - f - v

d)
v - f - v - f - v

alternativa assinalada
e)
f - v - v - v - v