As grandes mudanças ocorridas a partir dos anos 1990, ocasionadas pela globalização e pelo desenvolvimento tecnológico, mudaram a visão dos gestores em relação ao papel das pessoas nas organizações, imprimindo a elas o papel de principal responsável pela transformação e pelo desenvolvimento da organização. É característica da atual gestão de pessoas: A. ser agente de mudanças. B. rigidez. C. centralização das decisões. D. estímulo a relações formais entre as pessoas. E. inflexibilidade.