Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos. I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada. PORQUE II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da Issinale a alternativa que apresenta as quatro perspectivas analisadas no BSC (Balanced Scorecard). aprendizado e crescimento, marketing, financeira e processos internos aprendizado e crescimento, financeira, cliente e processos internos aprendizado e crescimento, financeira, cliente e processos externos marketing, recursos humanos, contábil e processos externos marketing, financeira, recursos humanos e processos internos