Robbins define Cultura Organizacional como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais” (2005, p. 375) e Johann complementa a definição ao afirmar que a Cultura Organizacional é o “compartilhamento de costumes, crenças, ideias preestabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo de encarar, interpretar e se adaptar ao mundo” (2006, p. 22). Mais do que um sistema de valores, costumes, crenças e ideias compartilhadas, a Cultura Organizacional, de acordo com Johan, confere identidade à organização, uma vez que essa é única. Mas, como identificar a cultura de uma empresa? A) cultura material e cultura não material. B) cultura musical e cultura não musical. C) cultura artística e cultura não artística. D) cultura imaterial e cultura não material. E) cultura religiosa e cultura não religiosa.
