O papel da cultura organizacional na influência do comportamento (...) e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram que todas as pessoas fossem na mesma direção.ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
Sobre o comportamento organizacional é correto afirmar:
I. O sucesso na gestão do comportamento organizacional está em atentar-se as diferenças individuais desenvolvendo a capacidade de respeitar essas diferenças e diversidade de valores.
II. O comportamento organizacional foca o seu estudo no que as pessoas fazem, e de que forma isso afeta o desempenho das organizações. E, para que ocorra essa avaliação, faz-se necessário a avaliação de diversos aspectos.
III. O comportamento organizacional tem a finalidade de estudar três áreas determinantes do comportamento dentro da organização: indivíduos, grupos e estruturas.