No processo de Coaching o Feedback tem origem em uma avaliação e tem como objetivo orientar o colaborador a apresentar comportamento e desempenho adequados à determinada situação. Assinale a alternativa com o pressuposto do feedback que considera que se deve separar o comportamento do indivíduo, porque o indivíduo é maior que o comportamento, que pode ser modificado. Escolha uma: a. O foco do feedback é a tarefa e não a pessoa. b. O feedback é uma ferramenta de aprendizagem. c. O feedback deve ser recebido como um presente. d. O feedback é uma oportunidade de melhoria. e. A crítica deve ser analisada com base em evidências e fatos.