Х Módulo A - 67613.7 - Psicologia e Comportamento nas Organizações - D1.20221.A Desafio Colaborativo C Tópico da discussão UNINASSAU - Desafio Col Encontrar um membro do grupo disponíveis. Indicações de parentes e amigos são muito comuns. O treinamento de Integração de novos colaboradores é realizado "on the Job" e sem padronização: cada líder define o conteúdo de acordo com sua área de gestão. A empresa não possui políticas de RH definidas e as promoções, transferências e salários não seguem um modelo único e comum. O resultado são pessoas no mesmo cargo com salários diferentes, promovidas sem critérios preestabelecidos ou transferidas de setor sem o conhecimento do Departamento Pessoal. A área de Segurança do trabalho é feita por um membro da família dos diretores que acumula outra função administrativa. Rute Fragoso de Almeida Nenhuma resposta Nel Abdoral Melo da Silva Nenhuma resposta Nent Abel Sodre dos Santos Ne Nenhuma resposta Nenh Esta estrutura sem padronização causa problemas de satisfação nos colaboradores que ficam "perdidos", sem entender ou aceitar, os critérios de promoção e movimentação de cargos; vários deles permanecem na empresa por gratidão aos Diretores e à sua família que os acolheu no passado. Destes, muitos estão na empresa desde sua fundação há 10 anos atrás. Por conta de algumas lideranças sem preparo (consequência de promoções inadequadas) estas equipes se sentem " soltas" e se comparam a outros times cujos líderes vieram do mercado e têm outro estilo de comando e gestão, o que também gera o surgimento de "panelinhas", segmentando O Digite aqui para pesquisar Abel de Souza Menezes Nenhuma resposta Nenh Abinoel Thiago Fernandes Nenhuma resposta Nenh 26 23°C Chuva ST