O processo de seleção de pessoas possui várias etapas, começando primeiro pelo pedido de abertura de vaga para o gestor da organização.
A segunda etapa é analisar como será feita a seleção, se é por meio do aproveitamento das pessoas que já trabalham no local, ou por pessoas de fora.
Caso seja para pessoas de fora, a empresa abre uma seleção no mercado anunciado a vaga. Em seguida, escolhe-se a melhor plataforma para divulgar o emprego.
Depois é feita uma seleção dos currículos dos candidatos internos ou externos. Em seguida, devem ser chamados para uma entrevista na empresa para avaliar suas habilidades.
Na penúltima etapa, o RH avalia as entrevistas e em seguida, chama o candidato para retornar a instituição.
E por fim, na contratação o RH pede todos os documentos do novo colaborador para se integrar aos demais.
