Considerando o que foi visto na unidade e as visões de diversos autores sobre o estudo do Comportamento Organizacional, pode-se afirmar que: Grupo de escolhas da pergunta a escolha das variáveis e sua classificação entre variáveis dependentes e independentes representam uma metodologia única, adotada por todos os pesquisadores do Comportamento Organizacional. Nas ciências administrativas, quando se trata do campo de estudo do Comportamento Organizacional, tem prevalecido uma visão subjetivista. Além da psicologia, outras ciências, como a antropologia, a sociologia, a ciência política, contribuem para a compreensão do Comportamento Organizacional. A bibliografia nacional exerce tanta influência quanto a anglo-saxônica nos estudos sobre o tema. O modelo de Comportamento Organizacional de Stephen Robbins é apropriado e suficiente para a compreensão da complexidade da realidade organizacional.
