Como no método por pontos, no método de comparação de fatores, são escolhidos fatores que constituirão os critérios para avaliação. Conforme a natureza dos cargos a serem avaliados, é escolhido um número reduzido de fatores (cerca de cinco). Originalmente, Eugene Benge escolheu cinco fatores que serviriam para a avaliação dos cargos: requisitos mentais, habilidades requeridas, esforço físico, condições de trabalho e responsabilidades. O método baseia-se no escalonamento dos cargos e na distribuição dos salários. As etapas do processo de avaliação são (escolha a alternativa incorreta):
Escolha uma opção:
a. Elaboração do relatório técnico para comparação com o padrão.
b. Divisão dos salários dos cargos-chave pelos fatores.
c. Escalonamento dos cargos-chave pelos fatores.
d. Escalonamento dos fatores de avaliação.
e. Seleção dos cargos-chave.