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HISTORIA
1° QUESTÃO-(UFV-2006) Nas últimas décadas
do século XIX, o Estado brasileiro promoveu a
imigração de estrangeiros para atender à
crescente demanda por trabalhadores na
lavoura cafeeira. Para além das razões
econômicas, a politica imigratória era definida
também por
preconceitos e temores com
relação a certos grupos étnicos Das
caracteristicas abaixo, assinale aquela que NÃO
se aplica à "grande imigração" de fins do século
XIX
X
in
b
C
f
C
A) A origem predominante dos imigrantes de
determinadas regiões pobres da Europa
Mediterrànea, especialmente o Sul da Itália,
Portugal e Espanha
B) O agenciamento de imigrantes na Europa por
meio de oferta de passagem gratuita, como
forma de concorrer com outros centros de
atração de imigração, como os Estados Unidos
e a Austrália.
C) O oferecimento de lotes de terra e auxilio
financeiro a todos os imigrantes que se
dirgissem para o Brasil, especialmente àqueles
que se instalassem nos sertões de Goiás e Mato
Grosso
D) A concentração relativa da imigração italiana
em São Paulo, sobretudo nas áreas cafeeiras e
na capital, e da imigração portuguesa na cidade
do Rio de Janeiro.
E) A presença de preconceitos com relação à
entrada de imigrantes asiáticos e africanos,
justificada pelo "racismo cientifico", como forma
de promover o "branqueamento progressivo da
população
1 Resposta
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, é correto afirmar que: c) Os reajustes salariais são realizados baseados em índices legais.
Política SalarialUma política salarial é uma política institucional que fornece um quadro de referência comum com base no qual todos os salários de uma organização são determinados.A politica salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, as afirmativas a seguir podem ser analisadas da seguinte maneira:
A política salarial é o conjunto de orientações que têm como objetivo distribuir os pagamentos atribuídos de maneira equitativa para pagar o pessoal, enfatizando a: habilidade, responsabilidade, méritos, eficácia e educação necessários para o desenvolvimento eficiente das tarefas exigidas por um emprego em a organização.Toda política salarial é dinâmica porque precisa mudar de acordo com as diferentes circunstâncias que podem surgir dentro e fora da empresa.O principal objetivo de ter uma política salarial é oferecer uma remuneração equilibrada e constante aos funcionários e incentivá-los a fazer seu trabalho muito melhor.Dentro dos parámetros da política salarial, temos:
A classificação de encargos e escalas salariais para cada tipo de encargo.O salário de admissão para funcionários não qualificados deve corresponder ao limite inferior da escala salarial.A provisão de reajustes salariais, determinados por contratos coletivos ou por disposição executiva, também pode ser dada por promoção, escalonamento, méritos dos funcionários.Assim podemos concluir que, a política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização.
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Política salarial: Pesquisa Salarial: Reajuste salarial:Materia: Administração
Nível: Ensino Superior
