PERGUNTA 5
1. Leia o trecho a seguir.

“Atrair, desenvolver e reter talentos é hoje um enorme desafio para as empresas. Chiavenato (2014) cita que a tarefa de manter e reter talentos em uma organização envolve um conjunto de fatores como estilos de gestão, relações entre os funcionários, políticas empresariais, programas de desenvolvimento de carreiras, saúde e segurança no trabalho, engajamento nas atividades, entre outros fatores que vão muito além, apenas, da remuneração”.

FERREIRA, T. R.; SUZUKI, N. N. K.; OLIVEIRA, D. A. Atração e retenção de talentos: um estudo sobre as principais práticas adotadas pelas organizações. Lisboa: ETIC, 2008.

Tomando como base esse trecho sobre a retenção de talentos, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).

1. ( ) Para a manutenção dos funcionários qualificados, é necessário garantir que eles sejam remunerados adequadamente.
2. ( ) Ao despertar o interesse dos talentos para captá-los em um processo conhecido como recrutamento, a empresa precisa apresentar variáveis, como: salários, benefícios e cargos oferecidos.
3. ( ) Um dos segredos da retenção de talentos é a adoção de um sistema que regule e padronize um modelo de organização.
4. ( ) A manutenção dos talentos em uma empresa pode ser alcançada mediante práticas de motivação e satisfação dessas pessoas competentes e engajadas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

V, V, F, F.

V, V, F, V.

V, V, V, V.

F, V, F, V.

F, F, F, F.
1 pontos
PERGUNTA 6
1. A atividade mais lembrada quando falamos de gestão do desempenho é a avaliação de desempenho. Apesar de ambos tratarem de desempenho, esses conceitos não são sinônimos. Isto porque a avaliação está contida na gestão, já que é um processo mais completo e amplo.

1. A melhoria da qualidade de vida nas organizações e do trabalho, bem como resolver os problemas de desempenho são objetivos esperados com a avaliação de desempenho.
2. Uma grande vantagem da avaliação de desempenho ou, simplesmente, avaliação de progresso é a padronização seguida em cada organização.
3. Trata-se de uma técnica estática de avaliação que envolve o avaliado, seu líder e a empresa como um todo.
4. Por ser única, a avaliação de desempenho tem uma grande adesão das empresas para melhorar o seu desempenho no mercado.

Está correto o que se afirma em:

I e III, apenas.

II e IV, apenas.

I, apenas.

II, III e IV, apenas.

I, II e III, apenas.
1 pontos
PERGUNTA 7
1. A compreensão dos funcionários de uma equipe, por mais que sejam excelentes no desempenho de suas funções, é uma prática requerida da gestão de pessoas. Por isso, a avaliação de desempenho é um dos pilares da prática do setor de recursos humanos, já que possibilita, não apenas a averiguação da sua performance, individualmente e coletivamente, mas também, meios para melhorar os resultados como um todo.

A respeito da avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).

1. ( ) O método de escala gráfica, método de pontos e método da pesquisa de campo são algumas das ferramentas tradicionais utilizadas na avaliação de desempenho.
2. ( ) A melhora na comunicação dos seus subordinados e no padrão de desempenho de seus subordinados são exemplos dos benefícios perceptíveis pelo gestor obtidos com a implementação da avaliação do desempenho.
3. ( ) O sistema de avaliação de desempenho das pessoas é único em todas as empresas.
4. ( ) Um sistema de avaliação de desempenho permite que os funcionários saibam o seu desempenho, bem como os pontos a serem melhorados.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

V, V, F, F.

F, F, F, F.

V, V, V, V.

V, V, F, V.

F, V, F, V.