Para que uma organização não seja fadada ao fracasso, as empresas vêm dando muita importância e valor ao processo de recrutamento e seleção de pessoas que irão compor o quadro de funcionários necessários aos cargos dispostos. é de suma importância que a empresa se organize, previamente, traçando um planejamento estratégico e consistente para verificar as carências e o quantitativo de pessoal que garantirão subsídios para os processos de recrutamento e seleção.

baylão, a. l. s.; rocha, a. p. s. a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na organização empresarial. in: simpósio de excelência em gestão e tecnologia, 11, 2014, resende, resende: aedb, 2014.

considerando o contexto exposto e os estudos sobre recrutamento e seleção realizados durante a disciplina, avalie as afirmativas a seguir:

i. os processos de recrutamento e seleção, por serem muito semelhantes e realizados pela mesma equipe, são confundidos por muitas pessoas.
ii. o recrutamento pode ser interno, captando pessoas do quadro de funcionários da empresa, externo, captando candidatos no mercado de trabalho, ou misto.
iii. as técnicas de seleção de pessoas envolvem entrevistas, testes, dinâmicas e exames médicos, utilizados por cada profissional de acordo com as especificidades da empresa e da vaga.
iv. o recrutamento interno torna-se negativo por ser mais caro, menos rápido e ocasionar conflitos internos entre os colaboradores.

é correto o que se afirma em: