Leia o seguinte excerto: "Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8. 213, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em seus procedimentos e instrumentos de trabalho, e em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que haja uma conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das diferenças e da diversidade". BARRETO, M. T. ; ALVES, M. B. ; MORAIS, G. L. F. V. De. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto em lei para pessoas com deficiência. Pois: II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando incluir pessoas com deficiência. A seguir, assinale a alternativa correta