A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão. Deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos candidatos mais preparados, e para que isso ocorra é necessário que seja evitado: I. Contratação às pressas. II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto. III. Contratações baseadas apenas em indicações. IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e na dinâmica de grupo. Estão corretas as afirmações:.
