A remuneração é considerada um dos tópicos mais importantes para as organizações, uma vez que se trata do maior componente de custo operacional, além de impactar no sucesso das estratégias do negócio e constituir-se em uma ferramenta motivacional poderosa (HANASHIRO; TEIXEIRA; ZACCARELLI, 2008). Neste sentido, indo muito além do salário base, a remuneração total é composta por quatro elementos, sendo que, um deles é formado pela distribuição de ações, pela opção de compra de ações, pela participação em metas e resultados, pelos prêmios em viagens e pelos prêmios em bens (CHIAVENATO, 2014). HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; ZACCARELLI, Laura Menegon (orgs). Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders. -2. Ed. – São Paulo: Saraiva, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. -4. Ed. – Barueri, SP: Manole, 2014. P. 241 (adaptado). Considerando os estudos da disciplina, assinale o elemento que corresponde às formas de remuneração descritas no texto acima: