A regra geral é que os contratos sejam realizados por prazo indeterminado. No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 867), "por duração indeterminada o que se deve entender é que o empregado foi admitido sem previsão do termo final do contrato, que vigerá até que se desconstitua por meio de uma das suas formas normais de extinção". Todavia, a legislação admite que em algumas circunstâncias os contratos de trabalho sejam firmados por prazo determinado. Quanto à duração do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
a) Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, sua duração dependerá de prazo estipulado no próprio contrato ou de termo assinalado para seu fim.
