Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. para lidar com esse desafio, as organizações implantam modelos de gestão de pessoas articulados por competências. para isso: a direção das empresas deve definir, com clareza, as competências organizacionais necessárias à realização de suas estratégias e à obtenção de vantagem competitiva. essas competências organizacionais devem ser desdobradas em perfis de competências para os cargos das empresas.
