Texto 1

Ao considerar a Consultoria Interna voltada a gestão de pessoas espera-se conhecimento crítico sobre a área, visão das necessidades, conhecimento de operações para realizar possíveis alterações. Com a visão do todo é possível aplicar ações de implementação e determinar um plano de ação.



NJEMANZE, I. What does being a strategic HR Business Partner look like in practice? Semantic Scholar, 2016. Disponível em: . Acesso em: 30 jul. 21. (adaptado).



Texto 2

A fins acadêmicos foram aplicados os conhecimentos sobre Consultoria Interna no Recursos Humanos da Universidade. Na prática da atividade foi definido a necessidade de contratação de professores substitutos através de um processo seletivo. Os responsáveis pela seleção foram nominados e foi definido o método de entrevista para realização da ação. A contração deve passar por aprovação dos envolvidos e validação da reitoria.

FREITAG, B. B.; GIRARDI, D. M.; DUARTE, B. Q. O Compartilhamento da Gestão de Pessoas Na Ufsc: Análise Do Processo Simplificado De Contratação de Professor Substituto. . Acesso em: 30 jul. 2021. (adaptado).

Com base nos expostos e considerando o plano de ação de Njemanze (2016), avalie as afirmativas a seguir:



I. As ações apresentadas se adequam ao esperado em um plano de ação.

II. A estratégia utilizada está completa por apresentar indicadores de resultado.

III. As necessidades foram expostas envolvendo o pessoal e as deixando evidente.

IV. As ações demonstram a participação e responsabilidade dos líderes no desempenho do planejamento.



É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.