Por mais que a organização conte com uma equipe completa e multiprofissional, é o consultor de Recursos Humanos que atua em conflitos como desmotivação de equipes, problemas de comunicação, insubordinação, conflitos internos, absenteísmo, turnover e muitos outros. Baseando-se no conceito de papel do consultor, analise as assertivas abaixo quanto a sua veracidade (verdadeiro ou falso).

I- O papel do consultor é recuperar uma empresa, para isso, deve tomar as decisões necessárias, como planejar a admissão e demissão de pessoal.

II- O consultor não é (e nem deve ser) o tomador de decisões da empresa-cliente, ou seja, o consultor não toma decisões no lugar dos gestores, líderes e executivos das empresas.

III- Um consultor pode prestar assistências mais técnicas, por meio da apresentação e implementação de conteúdo, tecnologias e processos no ambiente da gestão de pessoas.

As assertivas I, II e III são respectivamente:

A) V, V, V

B) V, F, V

C) V, F, F

D) F, V, V

E) F, F, F
​